{"id":57834,"date":"2025-05-01T16:18:00","date_gmt":"2025-05-01T16:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enabel.be\/?p=57834"},"modified":"2025-10-24T08:52:53","modified_gmt":"2025-10-24T08:52:53","slug":"oeuvrer-pour-linclusion-cest-egalement-tenir-compte-du-contexte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enabel.be\/fr\/oeuvrer-pour-linclusion-cest-egalement-tenir-compte-du-contexte\/","title":{"rendered":"\u00ab \u0152uvrer pour l’inclusion, c’est \u00e9galement tenir compte du contexte \u00bb"},"content":{"rendered":"
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Actualit\u00e9s<\/p>\n

01 mai 2025<\/p>\n

\u00ab \u0152uvrer pour l’inclusion, c’est \u00e9galement tenir compte du contexte \u00bb<\/h1>\n

Entretien avec Eline Hochepied Expert Junior en Ouganda<\/p>\n \n \"Girl\n <\/div>\n <\/div>\n<\/header>\n\n

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Eline Hochepied (28 ans) travaille depuis plus d’un an \u00e0 Kampala, la capitale de l’Ouganda, en tant qu’experte junior en \u00e9galit\u00e9 des genres et inclusion chez Enabel. Elle fait partie d’une \u00e9quipe de quatre personnes qui veillent \u00e0 ce que tous les projets consid\u00e8rent l’\u00e9galit\u00e9 des genres et l’inclusion comme partie int\u00e9grante de leur ADN, plut\u00f4t que comme un \u00e9l\u00e9ment distinct. \u00ab Au d\u00e9but, nous devions proactivement aller vers nos coll\u00e8gues, mais maintenant, ce sont elleux qui viennent vers nous. \u00bb<\/span><\/h3>\n

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Eline \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 familiaris\u00e9e avec la diversit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 ses \u00e9tudes en droit, conflits et d\u00e9veloppement, ainsi qu’\u00e0 son exp\u00e9rience professionnelle pass\u00e9e chez Fedasil. N\u00e9anmoins, d\u00e9m\u00e9nager en Ouganda restait un saut dans l’inconnu. \u00ab L’id\u00e9e de refaire ma vie dans un pays o\u00f9 je ne connaissais personne me stressait. C’\u00e9tait ma premi\u00e8re exp\u00e9rience professionnelle \u00e0 l’\u00e9tranger. \u00c0 l’origine, cela devait se faire pendant mon m\u00e9moire, mais \u00e0 cause de l\u2019\u00e9pidemie Covid, c\u2019est tomb\u00e9 \u00e0 l\u2019eau. \u00bb<\/p>\n

\u00ab Mais j’ai \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s bien accueillie. Mes coll\u00e8gues et les habitant\u00b7e\u00b7s de Kampala sont incroyablement sympathiques. \u00bb La mani\u00e8re de travailler a parfois n\u00e9cessit\u00e9 quelques ajustements : \u00ab Je suis quelqu\u2019un qui aime tout planifier dans les moindres d\u00e9tails sur papier. Mes coll\u00e8gues ont un point d\u2019entr\u00e9e diff\u00e9rent. Iels se plongent plus rapidement dans un projet, puis apportent des ajustements si n\u00e9cessaire. Je comprends maintenant la valeur ajout\u00e9e de cette flexibilit\u00e9, mais il m’a fallu un certain temps pour l\u00e2cher prise sur ma planification. \u00bb<\/p>\n

Les priorit\u00e9s sont \u00e9galement diff\u00e9rentes en Ouganda par rapport au travail pr\u00e9c\u00e9dent d’Eline sur l’inclusion. Alors qu’en Belgique le travail sur le genre consiste souvent \u00e0 briser les plafonds de verre, l’\u00e9quipe d’Eline en Ouganda se concentre sur des d\u00e9fis soci\u00e9taux plus larges. \u00ab Il s’agit \u00e9galement de valoriser le travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, comme l’agriculture de subsistance, par exemple. Il n’y a tout simplement pas assez d’emplois pour tout le monde. Donc il est souvent plus r\u00e9aliste de viser un revenu suffisant par famille, quelle que soit la personne qui le gagne, que de vouloir que toutes les femmes entrent sur le march\u00e9 du travail. \u00bb<\/p>\n

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\"Three
Eline au travail.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Les \u00ab d\u00e9tails \u00bb font parfois toute la diff\u00e9rence<\/span><\/h4>\n

L’\u00e9quipe dont fait partie Eline aide les coll\u00e8gues travaillant de divers projets \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 l’impact de leur travail sur les groupes vuln\u00e9rables, tels que les personnes avec un handicap ou celles qui ont d\u00fb fuir leur pays d’origine. Il s’agit parfois d’ajuster des aspects tr\u00e8s pratiques. \u00ab Par exemple, lorsque les communaut\u00e9s sont invit\u00e9es \u00e0 donner leur avis sur les projets, il faut tenir compte du moment dans la journ\u00e9e : pas au moment o\u00f9 les femmes habituellement travaillent leurs terres. Et il faut pr\u00e9voir une garde d’enfants si l’on souhaite \u00e9galement recueillir l’avis des femmes. \u00bb<\/p>\n

Eline a parfois d\u00fb r\u00e9\u00e9tudier ses attentes. \u00ab Lors d’un atelier communautaire sur les grossesses chez les adolescentes, j’ai pens\u00e9 que je devais surtout veiller \u00e0 ce que les jeunes femmes aient suffisamment d’espace pour s’exprimer. Mais le sujet \u00e9tait per\u00e7u comme typiquement f\u00e9minin, et les gar\u00e7ons ne se sentaient pas invit\u00e9s \u00e0 s’exprimer. J’ai remarqu\u00e9 qu’ils h\u00e9sitaient : \u201cPouvons-nous vraiment dire quelque chose \u00e0 ce sujet ?\u201d J’ai donc essay\u00e9 de leur faire une place – c’est cela aussi, l’inclusion. \u00bb<\/p>\n

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\"Group
Eline lors d’un atelier.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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La coop\u00e9ration internationale : un regard critique<\/span><\/h4>\n

Eline tire beaucoup de satisfaction de son travail, mais elle est parfois en r\u00e9flexion sur le r\u00f4le de coop\u00e9ration internationale. \u00ab Je me questionne sur ma propre position en tant qu’expatri\u00e9e blanche dans un contexte postcolonial \u00bb, explique-t-elle. \u00ab Pourquoi occupons-nous si souvent des postes \u00e0 responsabilit\u00e9 ? Quelle est notre r\u00e9elle valeur ajout\u00e9e ? \u00bb<\/p>\n

C’est pourquoi elle se r\u00e9jouit que la plupart de ses coll\u00e8gues soient ougandais\u00b7e\u00b7s, y compris ceux qui occupent des postes de supervision. \u00ab Mon \u00e9quipe est compos\u00e9e de quatre personnes : ma sup\u00e9rieure, Janepher, et mes deux coll\u00e8gues; tous sont ougandais\u00b7e\u00b7s. Cela nous apporte une mine de connaissances locales et une meilleure compr\u00e9hension du contexte. Ils m’ont appris \u00e0 voir les choses diff\u00e9remment. \u00bb<\/p>\n

Elle fait l’\u00e9loge de ses coll\u00e8gues, qui lui pr\u00e9sentent souvent un point de vue diff\u00e9rent. \u00ab Parfois, nous voulons lancer des projets qui semblent en th\u00e9orie tr\u00e8s bons, comme \u00ab plus de femmes conductrices de mototaxi \u00bb, mais qui en r\u00e9alit\u00e9 ne font avancer personne. Il y a d\u00e9j\u00e0 trop de chauffeurs de mototaxi sans travail. Mes coll\u00e8gues percoivent ce contexte beaucoup mieux. \u00bb<\/p>\n

\u00ab De nombreux Ougandais\u00b7e\u00b7s voient le secteur [du d\u00e9veloppement] comme une carri\u00e8re int\u00e9ressante, offrant de meilleures conditions que beaucoup d’autres emplois. C’est peut-\u00eatre moins \u00ab altruiste \u00bb que la fa\u00e7on dont le voyons en Belgique, mais c’est peut-\u00eatre aussi plus sain. J’ai appris ici qu’il est sage de rester modeste quant \u00e0 la place que l’on occupe en tant qu’\u00ab \u00e9tranger\u00b7\u00e8re \u00bb.<\/p>\n

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\"Group
Eline with colleagues of the Enabel in Uganda team.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Une deuxi\u00e8me maison<\/span><\/h4>\n

\u00c0 c\u00f4t\u00e9 de son travail, Eline a \u00e9galement trouv\u00e9 ses rep\u00e8res \u00e0 Kampala. \u00ab La ville est anim\u00e9e, sympathique et pleine de surprises. Je fais partie d’un club de lecture et d’un groupe de marche, et j’ai des amis ougandais\u00b7e\u00b7s ainsi que des ami\u00b7e\u00b7s expatri\u00e9\u00b7e\u00b7s. Je n’aurais jamais cru me sentir aussi rapidement chez moi ici. La vie ici m’a rendue plus flexible et a chang\u00e9 ma vision du travail, de la culture et de la collaboration. Cette exp\u00e9rience m’a fa\u00e7onn\u00e9e \u00e0 bien des \u00e9gards, tant sur le plan professionnel que personnel. \u00bb<\/p>\n

Et en ce qu\u2019il en est de la coop\u00e9ration internationale ? \u00ab Je n’ai pas encore pris de position forte. En tout cas, continuer \u00e0 faire preuve d\u2019esprit critique, me semble essentiel. \u00bb<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

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\n \n\t\tLisez plus de t\u00e9moignages<\/span>\n\t<\/a>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n
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