{"id":70539,"date":"2026-06-12T11:27:12","date_gmt":"2026-06-12T11:27:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enabel.be\/?p=70539"},"modified":"2026-06-12T11:27:14","modified_gmt":"2026-06-12T11:27:14","slug":"transformation-publique-ladministration-federale-renforce-sa-capacite-dinnovation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enabel.be\/fr\/transformation-publique-ladministration-federale-renforce-sa-capacite-dinnovation\/","title":{"rendered":"Transformation publique : l’administration f\u00e9d\u00e9rale renforce sa capacit\u00e9 d’innovation"},"content":{"rendered":"
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Actualit\u00e9s<\/p>\n \n

12 juin 2026<\/p>\n \n

Transformation publique : l’administration f\u00e9d\u00e9rale renforce sa capacit\u00e9 d’innovation<\/h1>\n \n

Communiqu\u00e9 de presse<\/p>\n \n \"innovation\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/header>\n\n

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Bruxelles, le 12 juin 2026 \u2013 L\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale belge poursuit sa modernisation. Le d\u00e9fi n\u2019est plus de prouver qu\u2019elle peut innover, mais de renforcer les conditions qui permettent \u00e0 l\u2019innovation de produire un impact durable. \u00c0 l\u2019occasion du Federal Innovation Award 2026, le SPF Strat\u00e9gie et Appui (SPF BOSA), au travers de son laboratoire d\u2019innovation (Nido), a r\u00e9compens\u00e9 les projets, les managers et les organisations qui contribuent \u00e0 faire \u00e9voluer le service public et \u00e0 renforcer sa capacit\u00e9 d\u2019adaptation face aux d\u00e9fis de demain.<\/span><\/h3>\n

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La c\u00e9r\u00e9monie s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e \u00e0 Bruxelles en pr\u00e9sence de repr\u00e9sentants des administrations f\u00e9d\u00e9rales, du monde acad\u00e9mique et de l\u2019innovation publique.<\/p>\n

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Une participation interf\u00e9d\u00e9rale<\/span><\/strong><\/h4>\n
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\u00c0 travers le Federal Innovation Award, le SPF BOSA met en lumi\u00e8re celles et ceux qui exp\u00e9rimentent de nouvelles approches, d\u00e9veloppent des solutions concr\u00e8tes et contribuent \u00e0 faire \u00e9voluer la culture, le leadership et les modes de fonctionnement de l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale. Les initiatives, les \u00e9quipes et les laur\u00e9ats illustrent cette ambition de modernisation en agissant sur plusieurs leviers\u202f: simplification des services, transformation des organisations, d\u00e9veloppement du leadership et ancrage durable de l’innovation.<\/p>\n

Vanessa Matz, ministre de l\u2019Action et de la Modernisation publique : \u00ab Les r\u00e9formes pr\u00e9vues dans l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale visent \u00e0 construire un service public plus agile, plus r\u00e9silient et mieux pr\u00e9par\u00e9 aux d\u00e9fis de demain. Mais pour y parvenir, l\u2019innovation est aussi un levier essentiel. Elle ne se limite pas aux outils num\u00e9riques, elle concerne aussi nos m\u00e9thodes de travail, notre capacit\u00e9 \u00e0 collaborer, \u00e0 r\u00e9agir face aux crises, \u00e0 simplifier les services et \u00e0 rester pleinement orient\u00e9s vers les citoyens, tout en tenant compte des contraintes budg\u00e9taires. \u00bb<\/em><\/p>\n

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Les Laur\u00e9ats<\/span><\/strong><\/h4>\n
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Prix de l\u2019Initiative innovante<\/span><\/strong><\/p>\n

Le prix de l\u2019Initiative innovante r\u00e9compense un projet qui apporte une r\u00e9ponse concr\u00e8te \u00e0 un d\u00e9fi public et am\u00e9liore l\u2019exp\u00e9rience des utilisateurs.<\/p>\n

Laur\u00e9ats : BelDrive \u2013 SPF Mobilit\u00e9 et Transports, Talent Belgium Skills Hub \u2013 SPF Sant\u00e9 publique, S\u00e9curit\u00e9 de la Cha\u00eene alimentaire et Environnement et SPF Strat\u00e9gie et appui, Data driven Inspection \u2013 SPF Emploi, Travail et Concertation sociale<\/p>\n

Avec BelDrive, le SPF Mobilit\u00e9 et Transports simplifie et modernise la gestion du permis de conduire en Belgique. En facilitant les d\u00e9marches administratives et en d\u00e9veloppant des services num\u00e9riques plus accessibles, le projet illustre la capacit\u00e9 de l\u2019administration \u00e0 innover au b\u00e9n\u00e9fice des citoyens et des professionnels du secteur.<\/p>\n

Talent Belgium Skills Hub d\u00e9veloppe une approche innovante de la gestion des comp\u00e9tences au sein de l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale afin de mieux identifier, d\u00e9velopper et mobiliser les talents face aux d\u00e9fis futurs du service public.<\/p>\n

Data Driven Inspection met quant \u00e0 lui les donn\u00e9es au service de l\u2019inspection sociale afin d\u2019am\u00e9liorer le ciblage des contr\u00f4les, de renforcer l\u2019efficacit\u00e9 de l\u2019action publique et de mieux lutter contre la fraude sociale.<\/p>\n

En savoir plus sur les projets\u202f: https:\/\/www.federalinnovationaward.be\/fr\/<\/p>\n

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Prix du Possibility Manager<\/span><\/strong><\/p>\n

Cette distinction r\u00e9compense les managers qui favorisent l\u2019exp\u00e9rimentation, la collaboration et l\u2019\u00e9mergence de nouvelles solutions au sein de leur organisation.<\/p>\n

Laur\u00e9ats : Carolien Sonck \u2013 SPF Sant\u00e9 publique, S\u00e9curit\u00e9 de la Cha\u00eene alimentaire et Environnement, Jean Van Wetter \u2013 Enabel et Tommy Oozeer \u2013 SPF Finances<\/p>\n

Carolien Sonck \u2013 SPF Sant\u00e9 publique, S\u00e9curit\u00e9 de la Cha\u00eene alimentaire et Environnement<\/p>\n

\u00c0 la t\u00eate de la Direction g\u00e9n\u00e9rale de soutien du SPF Sant\u00e9 publique, Carolien Sonck s\u2019est distingu\u00e9e par sa capacit\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er les conditions qui permettent aux id\u00e9es d\u2019\u00e9merger et de grandir. Pour elle, l\u2019innovation ne se r\u00e9sume pas \u00e0 la technologie : elle repose avant tout sur un \u00e9tat d\u2019esprit, l\u2019exp\u00e9rimentation et la confiance accord\u00e9e aux \u00e9quipes pour transformer leurs id\u00e9es en solutions concr\u00e8tes.<\/p>\n

Jean Van Wetter \u2013 Enabel<\/p>\n

\u00c0 la t\u00eate d\u2019Enabel en tant que CEO, Jean Van Wetter fait de la confiance, de l\u2019autonomie et de la prise de risque des leviers essentiels de l\u2019innovation. Convaincu que les organisations doivent continuellement apprendre et se r\u00e9inventer pour relever les d\u00e9fis de demain, il encourage ses \u00e9quipes \u00e0 exp\u00e9rimenter, tirer des enseignements de leurs erreurs et explorer de nouvelles approches pour r\u00e9pondre \u00e0 des enjeux en constante \u00e9volution.<\/p>\n

Tommy Oozeer \u2013 SPF Finances<\/p>\n

En tant qu\u2019administrateur g\u00e9n\u00e9ral au sein du SPF Finances, Tommy Oozeer cr\u00e9e les conditions qui permettent aux \u00e9quipes de dialoguer ouvertement, d\u2019aborder les questions difficiles et d\u2019exp\u00e9rimenter de nouvelles approches. Convaincu que la confiance est le moteur de l\u2019innovation, il favorise une culture o\u00f9 chacun peut contribuer, apprendre de ses exp\u00e9riences et participer \u00e0 la construction de solutions collectives.<\/p>\n

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Prix de l\u2019Ancrage strat\u00e9gique<\/span><\/strong><\/p>\n

Ce prix distingue les organisations qui int\u00e8grent l\u2019innovation dans leur gouvernance, leur strat\u00e9gie et leur fonctionnement quotidien.<\/p>\n

Laur\u00e9ats : Police f\u00e9d\u00e9rale et Institut national d’assurance maladie-invalidit\u00e9 (INAMI)<\/p>\n

La Police f\u00e9d\u00e9rale et l\u2019INAMI sont r\u00e9compens\u00e9s pour leur capacit\u00e9 \u00e0 ancrer l\u2019innovation dans leur strat\u00e9gie, leur gouvernance et leur culture organisationnelle. Leur d\u00e9marche d\u00e9montre que l\u2019innovation durable ne repose pas uniquement sur des projets, mais sur la capacit\u00e9 d\u2019une organisation \u00e0 apprendre, collaborer et \u00e9voluer collectivement. En cr\u00e9ant les conditions propices \u00e0 l\u2019\u00e9mergence, au d\u00e9veloppement et \u00e0 la diffusion des initiatives qui fonctionnent, elles renforcent durablement leur capacit\u00e9 d\u2019innovation au service des citoyens.<\/p>\n

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Prix du Student Challenge<\/span><\/strong><\/p>\n

Cette cat\u00e9gorie r\u00e9compense une \u00e9quipe \u00e9tudiante ayant identifi\u00e9 un d\u00e9fi concret du secteur public, analys\u00e9 ses enjeux et propos\u00e9 des pistes de solution innovantes.<\/p>\n

Laur\u00e9at : Projet \u00ab\u202f18 ans\u2026 et maintenant\u202f?\u202f\u00bb \u2013 Erasmus Hogeschool Brussel<\/p>\n

Le projet \u00ab\u202f18 ans\u2026 et maintenant\u202f\u00bb a convaincu le jury avec son projet \u00ab 18 ans\u2026 et maintenant ? \u00bb, qui propose d\u2019accompagner les jeunes dans les d\u00e9marches li\u00e9es \u00e0 leur majorit\u00e9. Gr\u00e2ce \u00e0 une plateforme centralis\u00e9e, des contenus personnalis\u00e9s et des informations simplifi\u00e9es, le projet facilite l\u2019acc\u00e8s aux services publics et renforce l\u2019autonomie des futurs citoyens.<\/p>\n

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Renforcer la capacit\u00e9 d’innovation du secteur public<\/span><\/strong><\/h4>\n
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Cette \u00e9dition confirme que l\u2019innovation s\u2019installe progressivement dans les pratiques, les organisations et les modes de management de l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale. Les projets r\u00e9compens\u00e9s t\u00e9moignent de la capacit\u00e9 croissante des organisations publiques \u00e0 exp\u00e9rimenter, simplifier les services et d\u00e9velopper de nouvelles r\u00e9ponses aux d\u00e9fis d\u2019aujourd\u2019hui et de demain.<\/p>\n

Le Federal Innovation Award 2026 a r\u00e9uni :<\/p>\n