Op weg naar werk | Enabel - Belgisch Ontwikkelingsagentschap

Op weg naar werk

Hoe opleiding en werkgelegenheid jonge Guineeërs een tweede kans biedt

Op weg naar werk

Hoe een opleiding en tewerkstelling jonge Guineeërs een tweede kans biedt
Menselijke mobiliteit is een groeiend fenomeen. Mensen verplaatsen zich in eigen land, naar buurlanden en soms naar een andere continent. Sociale, politieke en economische redenen drijven mensen weg, op zoek naar een beter leven.

Delen

In Guinee gaat Enabel aan de slag met jonge werklozen en met Guinese migranten die terugkeerden naar hun thuisland.

Hoewel sommige Guinese migranten een nieuw leven willen opbouwen in Europa verkiest 75% onder hen om te migreren naar de buurlanden of de Maghreb. In Senegal, buurland van Guinée, alleen al wonen er zo’n 3.5 miljoen Guineeërs. Ze verlieten hun land vooral om economische redenen maar keerden terug na een maanden- of jarenlange reis.

Eens thuis zijn ze vaak blut, gedesillusioneerd en beschaamd omdat hun reis niet de uitkomst gaf waar ze van droomden.


Een nieuwe start

Divider text here
De Belgische ontwikkelingssamenwerking wil die jongeren een nieuwe start bieden: ze krijgen een professionele opleiding en financiële begeleiding om hun eigen zaak op te starten. Dat geeft hen opnieuw vertrouwen in hun talenten: ze staan op eigen benen en kunnen hun familie ondersteunen.

Door jongeren opleidingen aan te bieden die aansluiten bij de behoeften op de arbeidsmarkt trekken ze minder snel weg in de hoop op een beter bestaan. Ze dragen bij aan de economie van hun land. Een beter draaiende economie zorgt op zijn beurt voor betere gezondheidszorg, infrastructuur en scholing, en dus een sterkere en toekomstgerichte samenleving.

Op 5 jaar tijd wil Enabel, samen met het Duitse ontwikkelingsagentschap GIZ, het Internationaal Handelscentrum ITC, het VN-Hoofdontwikkelingsfonds (UNCDF) en het Ontwikkelingsprogramma van de Verenigde Naties (UNDP), 15.000 mensen aan het werk zetten. Het Belgisch ontwikkelingsagentschap spitst zich toe op laaggeschoolden tussen 18 en 35 jaar. 6.000 jongeren, waarvan 2.000 teruggekeerde migranten krijgen een opleiding van 9 maanden. Er worden een twintigtal opleidingen aangeboden zoals loodgieterij, elektriceit, of bouwtechniek. Die technische opleidingen worden eerst georganiseerd in bedrijven, en vervolgens krijgen de jongeren een volwaardige opleiding. Ook alfabetiseringslessen en scholing in financiën komen aan bod.


Teruggekeerde Guineeërs aan het woord

Divider text here
Mamadou Bah is een jongeman van 22 jaar.
Hij verliet Guinée op 19-jarige leeftijd op zoek naar een betere toekomst.

"Ik besloot te migreren door de dagelijkse moeilijkheden hier in Guinee: ik had geen geld en de relatie met mijn familie was erg gespannen. Ik reisde naar Mali en vervolgens helemaal door de woestijn naar Algerije. Ik vond er gemakkelijk werk in een cementfabriek en bleef er 8 maanden. Het loon was ontzettend laag, maar ik kon niet anders en aanvaardde die job, ik had geld nodig om te overleven. Mijn doel was om naar Europa te trekken, als kind wou ik altijd naar Duitsland gaan. Maar die droom spatte uiteen toen de Algerijnse autoriteiten me oppakten en terugstuurden naar Niger. Ik werd er 5 maanden opgesloten in een transitcentrum voor illegalen. Ik wou mijn ouders bellen en vragen om geld op te sturen zodat ik een nieuwe poging kon ondernemen om tot in Europa te geraken, maar uiteindelijk heb ik dat plan opgegeven en besloot ik terug te komen naar Guinee.

Terug thuis werd ik uitgelachen door vrienden en familie. Dat was psychologisch een heel zware klap en maakte de re-integratie niet gemakkelijk. Ik besloot ondanks alles om toch een opleiding te volgen als loodgieter en stapte in het programma van Enabel: ik combineerde de opleiding met mijn praktische stage als loodgieter: een intense combinatie maar ik was vastberaden om het te halen!

De opleiding bracht me tot waar ik vandaag sta: ik heb een beroep, en krijg hier en daar al kleine opdrachten als loodgieter, dat maakt me zo trots! Ik kan bijdragen aan de sociale lasten van de familie, en ik voel dat hun mening over mij verandert: ze zien nu dat ik een jonge ondernemer ben waar de familie op kan rekenen."

Divider text here



Aissatou Barry, 35-jarige vrouw.
Werkte meerdere jaren in Mauritanië maar keerde terug voor haar familie.

"Ik vertrok in 2005 naar Mauritanië, waar ik 7 jaar bleef. De reis tot daar was niet makkelijk, ik had geen identiteitskaart noch een paspoort. Ik legde een gevaarlijke weg af via Senegal, over de rivier tot in Mauritanië. De mensensmokkelaars zeiden ons te wachten tot na 22.00 u voor de oversteek. Maar de kustwacht spotte ons bootje en bracht ons terug naar Senegal. We ondernamen enkele uren later een nieuwe poging en ditmaal slaagden we erin de overkant te bereiken. Daar verbleven we 2 dagen in een donkere loods, zonder eten. We wachtten er op een auto die ons tot de hoofdstad Nouakchott zou voeren. Daar toegekomen wachtten me nieuwe uitdagingen: ik begreep geen woord Arabisch, mijn integratie werd hierdoor heel erg bemoeilijkt. Het eerste jaar kwam ik bijna nooit buiten. Ik volgde een opleiding tot kapster en daarna tot naaister, en vond werk in een naaiatelier. Maar na 7 jaar miste ik mijn moeder te hard en wou ik terugkeren naar mijn thuisland om mijn familie terug te zien.

Terug thuis schreef ik me in voor de opleiding van Enabel, ik zag talloze andere vrouwen deelnemen en vond het een goede manier om hier werk te vinden en aan mijn toekomst te werken. Ik volgde alfabetiseringslessen en een opleiding tot glazenmaker. Ik hoop heel hard om op termijn mijn eigen bedrijfje op te starten omdat het me in staat stelt om onafhankelijk te zijn en in te staan voor mijn drie kinderen."


Kerncijfers van het project

Divider text here
Looptijd: 2018 - 2023
Partners: GIZ, ITC, UNCDF en UNDP
Financiering: Europese Unie
Budget: € 35 miljoen

Jongeren ondersteund door Enabel :

  • Jongeren tussen 18 en 35 jaar
  • Werkloze jongeren met weinig of geen beroepsopleiding
  • Terugkerende migranten

Het beroepsintegratieparcours:

  • Een statuut van stagiair gedurende 9 maanden (stagecontract)
  • Een dagvergoeding
  • De opening van een zichtrekening
  • Een oriëntatie naar een beroep via een individueel gesprek
  • Een opleiding van 3 a 6 maanden in functie van het beroep
  • Werkplekleren gedurende 3 a 6 maanden
  • Een financiële basisopleiding om als zelfstandige te kunnen starten
  • De mogelijkheid om een microkrediet te verkrijgen om een activiteit op te starten
  • De mogelijkheid om stage te lopen bij de deelnemende bedrijven

Delen

BLIJF OP DE HOOGTE

Divider text here
Volg onze acties en de laatste trends in internationale samenwerking.