Dans un monde caractérisé par de grandes différences de développement humain, la mobilité est une option importante pour beaucoup d’individus qui cherchent à améliorer leurs conditions de vie.

Bien gérée, cette mobilité est un catalyseur d’un développement économique et social inclusif, tant pour les personnes migrantes que pour les communautés et les pays de résidence et d’origine.

Qu’elle soit motivée par des opportunités économiques, des changements environnementaux, des conflits ou des facteurs sociaux, la mobilité humaine est un aspect fondamental des sociétés humaines, influençant la répartition des populations, la circulation des biens et des services, ainsi que l’échange d’idées et de cultures. Elle est également liée à des défis majeurs, tels que l’urbanisation croissante, le changement climatique et l’accès équitable aux droits et aux services.

Priorités

Afin de maximiser les effets positifs de la mobilité humaine sur le développement, la stratégie d’Enabel vise trois objectifs :

1) le renforcement des capacités des personnes migrantes pour les rendre plus autonomes ;
2) la résilience des territoires et des communautés afin qu’ils puissent offrir des services et des opportunités adaptés aux personnes migrantes et déplacées ;
3) des systèmes inclusifs, qui garantissent que la planification, la gouvernance et le dialogue politique prennent en compte l’impact de la mobilité humaine sur le développement.

Notre action s’articule autour de quatre thématiques :

Approches durables à la (ré)intégration : Nous appuyons les acteurs nationaux et locaux dans la mise en œuvre de stratégies qui favorisent la (ré)intégration des personnes migrantes de retour. Cela passe par un meilleur accès aux services de base et aux opportunités socioéconomiques, par l’adaptation de l’offre de services à leurs besoins spécifiques et par le renforcement de la cohésion sociale.

Mobilité professionnelle : Enabel accompagne les acteurs publics et privés (ministères, services publics de l’emploi, centres de formation, entreprises…) dans la conception de schémas de mobilité circulaire et temporaire – de courte, moyenne ou longue durée – afin qu’ils soient durables, inclusifs et bénéfiques pour toutes les parties prenantes : les personnes en mobilité, les pays d’origine et les pays de destination.
Enabel s’appuie sur l’approche des Global Skills Partnerships, qui associe mobilité internationale et développement des compétences : les services d’emploi et d’entrepreneuriat sont adaptés pour faciliter une mobilité véritablement inclusive, tout en renforçant l’employabilité des talents grâce à l’expérience acquise à l’étranger. Cette dynamique ouvre la voie à l’innovation, notamment pour développer des solutions en lien avec la résilience climatique.

Engagement des diasporas : Nous soutenons le rôle des diasporas comme catalyseurs de développement transnational. Cela passe par l’appui aux organisations travaillant avec elles, la mobilisation de leurs investissements et compétences, et l’accompagnement des membres des diasporas soutenant des initiatives entrepreneuriales, sociales ou structurantes dans les pays d’activités d’Enabel.

Cohésion sociale : Enabel aide les autorités locales de territoires fragiles à intégrer la question des déplacements – y compris ceux liés au changement climatique – dans la gouvernance locale et la planification. Nous renforçons leurs capacités à coordonner le lien entre l’aide humanitaire et le développement, à soutenir la cohésion sociale et à inclure les personnes déplacées dans les mécanismes de prévention des conflits et les espaces de participation citoyenne.
Nous améliorons l’accès aux droits et services essentiels, et renforçons la résilience socioéconomique des personnes en mobilité, en facilitant la transition entre réponses d’urgence et inclusion dans les systèmes nationaux et dispositifs d’assistance sociale.

Services

Nous agissons à différents niveaux auprès de nos partenaires en leur proposant des offres complètes et sur mesure :

Appui à la gouvernance et aux politiques publiques : renforcement des capacités institutionnelles pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gouvernance de la migration.

Accompagnement technique des services sectoriels pour l’adaptation de leur offre aux besoins spécifiques des personnes en mobilité : renforcement des approches inclusives des institutions ; analyses d’impact des déplacements ; création de services spécifiques pour la mobilité entrepreneuriale au sein des organisations de soutien aux entreprises ; mesures incitatives pour le recrutement des personnes en mobilité.

Soutien aux schémas de mobilité internationale, entrepreneuriale ou du travail, entre différents pays partenaires et la Belgique : analyses croisées des besoins de main-d’œuvre étrangère et des programmes de formation ; renforcement des capacités des services de placement à l’international au sein des agences de l’emploi ; accompagnement à la diversité au sein des entreprises.

Appui aux organisations et réseaux des diasporas : analyse des compétences et initiatives des diasporas ; renforcement des projets de structuration des organisations diasporiques ; mise en réseau avec les acteurs locaux (collectivités territoriales, associations, organisations de la diaspora) et les opportunités d’investissement territoriales.

Soutien à l’entrepreneuriat de la diaspora : création de mécanismes d’accompagnement des entrepreneur·es de la diaspora ; programmes de mentorat mettant en contact des entrepreneur·es avec des mentors issu·es de la diaspora (ou des personnes migrantes et membres des communautés hôtes) ; facilitation des contributions financières et techniques des membres de la diaspora aux jeunes entrepreneur·es ; accélération de MPME à travers la mobilité entrepreneuriale.

Coopération entre pairs : mobilisation des acteurs belges et européens de la migration pour favoriser les échanges entre pairs et la compréhension des enjeux en matière de migration et mobilité, y compris en lien avec les changements climatiques, entre pays de l’Union européenne et de l’Union africaine.

Production de connaissances sur la thématique : contribution aux projets de recherche menés par des universités belges et partenaires ; renforcement des cliniques juridiques et des réseaux associatifs qui facilitent l’accès aux droits des personnes migrantes ; recherche-action sur les approches d’inclusion des personnes en mobilité et sur les modèles de mobilité entrepreneuriale et du travail, en collaboration avec des universités belges, européennes et africaines.