Ouganda
L’Ouganda et la Belgique sont partenaires depuis 21 ans. Actuellement, Enabel appuie l’Ouganda dans la mise en œuvre de priorités clés de son Plan national de développement IV et du Programme de développement durable à l’horizon 2030 des Nations Unies.
Créer des emplois verts et décents pour les jeunes – WeWork
Chaque année, plus de 800.000 Ougandais·es entrent sur le marché du travail et se disputent les 70.000 postes disponibles. À l’origine de cette situation, plusieurs facteurs, dont le manque de compétences techniques et non techniques pertinentes, l’accès limité à un financement abordable et la pénurie d’entreprises génératrices d’emplois. Afin de relever ces défis, Enabel dote quelque 25.000 jeunes de compétences essentielles et crée plus de 20.000 opportunités d’(auto)emploi.
L’initiative s’attaque à la fois à l’offre et à la demande d’emplois. En nouant des partenariats avec des établissements de formation et le secteur privé, elle s’assure que le développement des compétences répond aux besoins du marché du travail tout en promouvant l’entrepreneuriat et l’accès au financement pour les jeunes et les micro, petites et moyennes entreprises (MPME). Le projet renforce de même les services de développement d’entreprises pour la croissance verte et le travail décent tout en collaborant avec plus de 200 entreprises pour fournir aux diplômé·es leur première expérience professionnelle, en les aidant à acquérir les compétences nécessaires pour réussir leur transition vers l’emploi.
Garantir un travail décent et une protection sociale pour tou·tes
Cette initiative régionale mise en œuvre en République démocratique du Congo vise en particulier à créer des opportunités d’emplois décents pour les jeunes et les femmes, tout spécialement dans les secteurs de l’agriculture, du tourisme et de l’économie verte.
Elle ambitionne aussi de garantir le respect des principes fondamentaux au travail, d’améliorer l’accès des familles aux mécanismes de protection sociale et de promouvoir le dialogue entre le gouvernement, les employeurs et les travailleur·euses sur le travail décent. En outre, le projet renforce l’élaboration de politiques et le dialogue national sur le travail décent grâce à l’élaboration de politiques fondées sur des données probantes et au networking régional.
Promouvoir les normes en matière de droits humains dans les pratiques commerciales
L’Ouganda est l’un des deux seuls pays africains à avoir élaboré et adopté un plan d’action national (PAN) sur les entreprises et les droits humains (BHR). Le projet « Advancing Respect for Human Rights in Businesses » (ARBHR), mis en œuvre par Enabel et le ministère du Genre, du Travail et du Développement social, représente l’appui de l’Union européenne à la mise en œuvre du PAN.
Ce projet aide les entreprises à promouvoir le respect des droits humains dans leurs activités et leurs chaînes d’approvisionnement. Il vise en particulier à réduire les violations des droits humains, notamment celles qui touchent les femmes et les enfants dans le cadre des activités commerciales en Ouganda. Le projet se concentre sur trois thèmes : les droits du travail, la gouvernance des ressources naturelles, les droits fonciers, ainsi que les droits numériques et la gouvernance de l’internet.
Améliorer l’accès, la rétention et l’achèvement d’un enseignement secondaire de qualité – WeLearn/WeTeach
En Ouganda, 7 élèves sur 10 environ abandonnent leurs études au cours des quatre premières années de l’enseignement secondaire, ce qui fait du taux d’abandon scolaire du pays l’un des plus élevés au monde. Enabel, avec le soutien de la Belgique et de l’Union européenne, coopère activement avec le ministère de l’Éducation pour relever ce défi.
Enabel collabore avec les familles et les communautés pour lever les obstacles socioculturels à l’éducation, réduire les coûts de l’éducation et améliorer les infrastructures scolaires. Le projet se concentre par ailleurs sur l’amélioration de la qualité de l’enseignement et de l’apprentissage afin d’améliorer les performances des élèves et il collabore avec les autorités locales en vue de renforcer davantage encore la gestion des écoles.
Prendre soin de la vie des mères – WeCare
Chaque jour, en Ouganda, 16 mères perdent la vie en raison de complications liées à l’accouchement. Pour prévenir ces décès, Enabel collabore avec le ministère de la Santé dans l’optique de répondre à la demande, à l’offre et à la gouvernance des services de santé.
L’initiative a pour ambition de donner aux communautés les moyens de rechercher activement des soins médicaux, de consolider le système médical d’urgence et d’améliorer la qualité des soins dans les centres de santé IV et hôpitaux généraux sélectionnés. De surcroît, Enabel et le ministère de la Santé impliquent les membres de la communauté et les autorités locales dans la gestion des formations sanitaires, ce qui favorise le partage de redevabilité.
Former de futur·es agent·es de santé de qualité – WeTrain4Health
En vue de répondre à la demande croissante de services de santé, Enabel collabore avec le ministère de la Santé et le ministère de l’Éducation et des Sports à la formation d’agent·es de santé de qualité pour l’avenir.
Ce projet se concentre sur l’amélioration des compétences du personnel pédagogique, la fourniture d’un appui à la gestion institutionnelle et l’amélioration des infrastructures scolaires afin de créer un environnement propice à l’apprentissage. Il soutient des institutions spécifiques, à savoir le Fort Portal College of Health Sciences, la Jinja School of Nursing and Midwifery, et la Hoima School of Nursing and Midwifery.
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Directeur pays : Nicolas Oebel
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