Restitution de l’évaluation stratégique dans le domaine de l’EFTP et de l’emploi
Les résultats de cette évaluation ont été présentés le mercredi 21 décembre à nos réseaux externes (SES, DGD, APEFE, via Don Bosco, Educaidbe, ETM, AUF, E-duForm…).
La présentation a inclus des recommandations sur l’efficacité, la pertinence, la durabilité, l’égalité (genre, inclusion), la digitalisation et la qualité de nos systèmes de monitoring, et celles-ci ont fait l’objet d’un vaste débat.
Les enseignements que nous pouvons en tirer sont les suivants :
- un encouragement fort à appliquer le modèle EFTP pour l’emploi de manière plus affirmée,
- afin de comprendre et de soutenir les besoins du secteur privé,
- en renforçant activement les capacités pour réaliser les ambitions d’Enabel en matière d’intégration de la dimension de genre et de digitalisation,
- en faisant un meilleur usage des données générées et en privilégiant des approches qualitatives.
