Restitution de l’évaluation stratégique dans le domaine de l’EFTP et de l’emploi
Les résultats de cette évaluation ont été présentés le mercredi 21 décembre à nos réseaux externes (SES, DGD, APEFE, via Don Bosco, Educaidbe, ETM, AUF, E-duForm…).
La présentation a inclus des recommandations sur l’efficacité, la pertinence, la durabilité, l’égalité (genre, inclusion), la digitalisation et la qualité de nos systèmes de monitoring, et celles-ci ont fait l’objet d’un vaste débat.
Les enseignements que nous pouvons en tirer sont les suivants :
un encouragement fort à appliquer le modèle EFTP pour l’emploi de manière plus affirmée,
afin de comprendre et de soutenir les besoins du secteur privé,
en renforçant activement les capacités pour réaliser les ambitions d’Enabel en matière d’intégration de la dimension de genre et de digitalisation,
en faisant un meilleur usage des données générées et en privilégiant des approches qualitatives.
